大陆不再统计新冠数据了及内地还有新冠吗

2022年至今,大陆新冠死亡率极低,大约十万分之二!

022年至今，大陆新冠死亡率极低，大约十万分之二的结论是基于对现有数据和多种因素的综合分析得出的。首先，从具体的统计数据来看，在奥密克戎成为主流行毒株之后，2022年1月1日至2022年3月24日期间，死亡人数为2人，而确诊人数为36971人（此数据为网站统计的确诊人数，未包括无症状感染者），由此计算出的死亡率约为十万分之五。

感染基数扩大：武汉疫情初期，检测能力有限，仅统计确诊病例死亡率（约3%）。随着检测普及，大量无症状和轻症患者被纳入统计，分母扩大导致死亡率下降。例如，西安近2000例感染者中，无症状和轻症占比超90%，直接拉低了整体死亡率。

新冠病毒的死亡率基本在万分之二左右（少数国家除外），低于流感和其他传染病的死亡率。

022年11月我国大陆新冠死亡率仅为美国的1%，主要是由于两国在疫情防控政策、医疗资源分配、疫苗接种率以及人口结构等方面的显著差异。以下是对此现象的详细分析：疫情防控政策的不同 中国大陆：在2022年11月，中国大陆坚持实施“动态清零”的防疫政策。

评:该国可能错过了放松防疫的时间窗口,现在只能从严

1、专家观点：错过放松窗口，硬封锁或成必要：麦格理首席经济学家在周二的一份报告中明确指出，该国可能已经错过了放松防疫的时间窗口。他分析称，现在如果不进行类似于4月式的硬封锁，就不太可能再次实现“清零”目标。

2、也是他们最大的遗憾，而对于我来说，这三年中最大的遗憾还是在工作上了。

3、有中高风险地区旅居史和从事冷链物流行业的要提供72小时内核酸检测阴性报告，并提前准备好旅途所需的口罩（每日至少2只以上）、手消毒剂等，选择合适的出行时间和交通工具，旅途中要做好个人防护，全程正确佩戴口罩，尽量避免多次中转和旅途中长时间停留。

4、时间轴掌握：关注世界各地的事件和政策变化，选择合适的时间节点传播病毒。例如在各国举办大型国际活动、节假日人员流动频繁时，加大病毒传播力度，利用人员聚集和流动加速传播；当某国出现政治动荡、社会混乱时，趁其防疫体系薄弱之际，重点攻击该国，快速提高感染率。

5、以现在工作的级别往上看一到两级，看看自己有没有兴趣或者在将来能不能胜任，然后去努力达到。

产销链条集体遇冷,零部件巨头迎新一轮裁员潮

1、就在最近，采埃孚对外发布了一份战略收缩的备忘录，由于疫情对新车产销的影响，该公司计划在2025年前裁员5万人，约占目前总员工数量的10%。 在一封致员工的电子邮件中，采埃孚宣布这一轮的裁撤员工将覆盖2万至5万人，其中将有一半在德国。

2、随着全球汽车销量增速放缓，叠加电动化、智能化转型的大额研发投入，全球车企在2019年纷纷启动了裁员计划，而且新一轮的全球裁员大潮已波及戴姆勒、福特、通用、本田、捷豹路虎、日产、大众等主流跨国车企。 其实在2018年以来，全球就兴起了一股裁员潮。先是美国汽车巨头通用宣布了裁员计划，规模破万人。

越来越激烈的抗疫路线之争,让我想起《流浪地球》中的那场叛乱

抗疫路线之争与《流浪地球》叛乱的相似性在于，两者都源于人们在巨大压力下对“美好前景”的强烈渴望，导致对科学结论的质疑与对传言的轻信，但新冠疫情的复杂性远超“太阳氦闪”的假设，需以科学态度理性看待抗疫政策。

一百多年后，我读到《圣经》里的话：“一粒麦子不落在地里死了，仍旧是一粒；若是死了，就结出许多子粒来。爱惜自己生命的，就失丧生命；在这世上恨恶自己生命的，就要保守生命到永生。”这总让我想起谭的铮铮誓言：“各国变法，无不从流血而成，今中国未闻有因变法而流血者，此国所以不昌也，有之，请自嗣同始。

大陆集团裁员规模扩大!3万人将被优化,为了每年省10亿欧元

1、根据最新目标大陆不再统计新冠数据了，大陆集团将从2023年起每年节省超过10亿欧元（约合人民币81亿元）。这个数据比去年计划大陆不再统计新冠数据了的数额大陆不再统计新冠数据了，要高了5亿欧元（约合人民币40.6亿元）左右。在架构调整过程中大陆不再统计新冠数据了，或有3万个工作岗位受到影响，其中约3万个岗位在德国。大陆集团表示，这些受影响的岗位“将重新调整工作内容、工作地点，甚至被取消。

2、截至今年9月30日，大陆集团汽车部门员工总人数为42315人。

3、德国大陆集团宣布裁员7150人并计划回购75亿欧元股票，旨在优化运营效率、提升市场竞争力，同时向市场传递积极信号，但需应对员工安置、舆论压力及财务规划等挑战。裁员计划的核心内容与目的德国大陆集团计划裁员7150人，其中约3500个职位来自非客户领域，主要涉及组织结构优化和生产效率提升。

4、大陆集团首席执行官Elmar Degenhart在最近的一次内部视频会议里告诉员工，公司拟启动一项高达数亿欧元的成本节约计划，并不排除进一步裁员的可能性。这位掌门人表示，这样的决策非常痛苦，但管理层别无选择，目前，公司无法对部分岗位提供任何就业保障。